ハローワーク

中高年の場合、ハローワークを利用する機会はあまりないかもしれませんが、転職・再就職を考えるなら、避けては通れない施設です。

そこで、ハローワークの利用法を考えてみたいと思います。

まず、次の職を今までと同じような職種や、経歴を活かす場合は就職先は絞られて来るでしょうが、そうでない場合は「この歳で何が出来るのか？」「どういう仕事なら自分に向いているのか？」というところから考えて行かないといけません。

長い間、自分の好きな職業ではなくて、賃金や雇用体系などで我慢しながら勤務していた職種なら、思い切ってまったく違う職種を選ぶのも一つの方法ですが、ほとんどの中高年の人はそんな冒険も出来ないでしょうね？

そういう時には、ハローワークで募集している「公共職業訓練」を利用して、手に職を持つのも良いかも知れません。

昔は「職業訓練」通称「職訓」と聞くと、「機械加工」や「木工」「溶接」などしかなく、暗いイメージでしたが、最近は、それ以外でも「パソコンＣＡＤ」「ＯＡ事務」など、現代の社会環境に応じた学科もあったりします。

それに、公共職業訓練校の施設も学校と同じような建物に年代もバラバラの人たちが同級生という定時制の高校に通っているような感じでしたが、今は「委託訓練」と言って、一般のビジネス専門学校の施設を使って受講した講義も対象になっていますので、幅が広がったと思います。

例えば、「パソコン実務科」「パソコン応用科」「ＩＴシスアド科」などは、インターネットの時代に対応した学科で、「ホームヘルパー科」などは高齢者が多くなっている時代にマッチした学科ではないでしょうか。

但し、この「職業訓練」を受けられる対象者は、「雇用保険の受給者」である事が、最低条件で、募集期間など細かく決められた項目があります。

例えば、受講開始日の一ヶ月前が募集の締切日で募集期間が約一ヶ月ほどですので、かなり前から計画を立てていないと直前になってからは受講出来ません。

また、受講者が定員を超えている場合は、試験があります。
「パソコンの応用科」などは、基礎知識を分かっている人が対象なのですが、その前の段階の適正検査があります。

その適正検査もスピードと正確さを競ってゆく訳ですが、20代の事務系の失業者と、50代の労働系の失業者が、スピードと正確さを競うわけですから勝負はする前から決まっています。

自分では、「若い者には負けない」と思っていても、歳を取って一番最初に感じるところの、「視力低下」が判断力を鈍らせて、手先の作業が遅くなります。

就職試験ではないのに、こういうところでふるいにかけられるのはたまりませんね？

この「職業訓練」を受講している間は、失業保険の給付金も受けられ、通学に掛かる交通費も出ます。受講料も無料か、一部負担で受けられますので、利用できたら職種の選択肢も広がって来るし、経済的にも楽になりますね。

いずれにしても、中高年の場合、再就職の前準備をして退職をした方が無難な事は言うまでもありません。